目录/提纲：……
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）深化_建设，全面从严治党
（二）狠抓学习教育，筑牢廉政防线
（三）常抓警示教育，注重廉政提醒
（四）落实主体责任，强化_监督
（五）持续制度建设，健全长效机制
（六）发挥监督职责，规范权力运行
（七）强化正风肃纪，树立清廉形象
（八）推动干部作风大转变
三、存在问题
四、下一步工作
一是突出“关键少数”示范带动作用
二是加强思想_建设
四是持续整治群众身边腐败和作风问题阶段性工作，年底召开中层干部述责述廉会，局党组、派驻纪检组集中听取20余名股室长和基层中队长述责述廉情况并进行点评。
（五）持续制度建设，健全长效机制。
深化廉政风险排查和防控机制建设，完成干部职工廉政档案150余份，每季度动态调整重点岗位和关键环节廉政风险点。完成全局岗位法治导图，对岗位职责、业务流程、法律责任进行图示表明，切实实现法治与业务紧密结合。完善《平时工作考核和年度考核实施办法》，制定《协管员管理办法实施细则》，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。
（六）发挥监督职责，规范权力运行。
定期对权力清单进行逐项审核，对行_力事项及时动态调整。健全行政执法全过程记录，严格执行_裁量基准，常态化开展督查巡查120余次，发放督查督办整改通知4份，督查通报12期，加强对执法检查、调查取证、强制执行等执法环节的监督检查，督促城管执法人员严守执法程序和权限。
（七）强化正风肃纪，树立清廉形象。
持续开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，认真整改2022年度惩治群众身边腐败和不正之风工作质效评估反馈问题26项，开展2022年-2023年为民服务行动和“群众最不满意10件事”整改，完成“借培训名义搞公款旅游问题排查整治”工作，协助市纪委监委驻市住建局纪检组处理违规违纪干部职工6人次。
（八）推动干部作风大转变。
扎实开展执法队伍法治业务培训，全年开展法律法规集中培训3次、信访知识集中培训1次、消防知识培训2次，全面提升城管执法水平和执法效能。定期开展执法队伍军事化训练，增强执法人员的纪律意识、服从意识、团队协作能力，在遂宁市城管执法系统2022年度“技能竞赛暨大练兵大比武”活动中，我局荣获团体一等奖。
三、存在问题
虽然我局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍然还存在不少亟待解决的问题：首先是在干部教育上，长期性、有效性、创新性的办法举措不多，近年来警示教育虽开得多，但后续协调、联系跟不上，以案促改效果不好，“后半篇文章”做得不深不实，导致违纪行为时有冒头。其次是个别班子成员对落实‘一岗双责’责任不够重视，个人党风廉政建设主体责任清单部分事项不切实际、重制定轻落实，未严格履行主体责任清单中部分事项，谈心谈话流于形式。最后是个别执法人员存在为民服务意识不牢，工作责任心不强，工作方法简单粗暴等“慵懒散浮拖”现象。
四、下一步工作
2023年，局党组将在市委的正确领导下，以_____导，以_建设为统领，以作风建设为保证，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，以高度的思想自觉和 ……（未完，全文共2307字，当前仅显示1467字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组落实党风廉政建设责任制工作报告》）
一、落实党风廉政建设责任制情况
（一）深化_建设，全面从严治党
（二）狠抓学习教育，筑牢廉政防线
（三）常抓警示教育，注重廉政提醒
（四）落实主体责任，强化_监督
（五）持续制度建设，健全长效机制
（六）发挥监督职责，规范权力运行
（七）强化正风肃纪，树立清廉形象
（八）推动干部作风大转变
三、存在问题
四、下一步工作
一是突出“关键少数”示范带动作用
二是加强思想_建设
四是持续整治群众身边腐败和作风问题阶段性工作，年底召开中层干部述责述廉会，局党组、派驻纪检组集中听取20余名股室长和基层中队长述责述廉情况并进行点评。
（五）持续制度建设，健全长效机制。
深化廉政风险排查和防控机制建设，完成干部职工廉政档案150余份，每季度动态调整重点岗位和关键环节廉政风险点。完成全局岗位法治导图，对岗位职责、业务流程、法律责任进行图示表明，切实实现法治与业务紧密结合。完善《平时工作考核和年度考核实施办法》，制定《协管员管理办法实施细则》，真正形成用制度管人、管事、管权的良好局面。
（六）发挥监督职责，规范权力运行。
定期对权力清单进行逐项审核，对行_力事项及时动态调整。健全行政执法全过程记录，严格执行_裁量基准，常态化开展督查巡查120余次，发放督查督办整改通知4份，督查通报12期，加强对执法检查、调查取证、强制执行等执法环节的监督检查，督促城管执法人员严守执法程序和权限。
（七）强化正风肃纪，树立清廉形象。
持续开展“问题大排查、作风大整治、工作大提升”专项行动，认真整改2022年度惩治群众身边腐败和不正之风工作质效评估反馈问题26项，开展2022年-2023年为民服务行动和“群众最不满意10件事”整改，完成“借培训名义搞公款旅游问题排查整治”工作，协助市纪委监委驻市住建局纪检组处理违规违纪干部职工6人次。
（八）推动干部作风大转变。
扎实开展执法队伍法治业务培训，全年开展法律法规集中培训3次、信访知识集中培训1次、消防知识培训2次，全面提升城管执法水平和执法效能。定期开展执法队伍军事化训练，增强执法人员的纪律意识、服从意识、团队协作能力，在遂宁市城管执法系统2022年度“技能竞赛暨大练兵大比武”活动中，我局荣获团体一等奖。
三、存在问题
虽然我局党风廉政建设工作取得了一定成效，但仍然还存在不少亟待解决的问题：首先是在干部教育上，长期性、有效性、创新性的办法举措不多，近年来警示教育虽开得多，但后续协调、联系跟不上，以案促改效果不好，“后半篇文章”做得不深不实，导致违纪行为时有冒头。其次是个别班子成员对落实‘一岗双责’责任不够重视，个人党风廉政建设主体责任清单部分事项不切实际、重制定轻落实，未严格履行主体责任清单中部分事项，谈心谈话流于形式。最后是个别执法人员存在为民服务意识不牢，工作责任心不强，工作方法简单粗暴等“慵懒散浮拖”现象。
四、下一步工作
2023年，局党组将在市委的正确领导下，以_____导，以_建设为统领，以作风建设为保证，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，以高度的思想自觉和 ……（未完，全文共2307字，当前仅显示1467字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组落实党风廉政建设责任制工作报告》）
